Entendemos a las organizaciones como un sistema sustentado en las personas, en el que se entremezclan expectativas, sueños, estados de ánimo, y en ocasiones, también desafectos. Son estas mismas personas, quienes, desde sus distintos roles y decisiones co-determinan lo que una empresa o institución comunica, tanto hacia adentro como hacia afuera.

Nuestro trabajo consiste en intencionar la comunicación y el branding interno, de modo que los valores que la organización declara y promueve, se vean reflejados de forma consistente, en primer término, en la experiencia de quienes son el corazón de la marca. Aquí se asientan las bases de lo que se denomina cultura organizacional, que exige a su vez el sello y compromiso de los líderes.

Las competencias de liderazgo sólo tienen un verdadero impacto en las personas y organizaciones, cuando se ven reflejadas en acciones concretas. Concebido para ser desarrollado con los equipos gerenciales en su conjunto, o bien, en forma individual, el coaching para el liderazgo se centra en hacer posible que los directivos identifiquen fortalezas y aspectos a mejorar en su conducción.

Mediante las sesiones de coaching, procuramos fomentar y potenciar competencias claves para un liderazgo que no sólo sea efectivo, sino que además cuente con un sello distintivo. Autoconocimiento, destrezas interpersonales, manejo de conflictos, comunicación efectiva y capacidad de adaptación, se cuentan entre los atributos a fortalecer y consolidar.